各產業職務能力動態分析

人事/人力資源主管 整體企業眼中需具備以下工作能力:
  • 1. 績效管理、招募任用、教育訓練、人才與組織發展等機能別之策略擬定、流程改善、專案執行與管理
  • 2. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則,並提供人事管理報表
  • 3. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如部門招募、員工請假、退休等
  • 4. 人資專案規劃及執行
  • 5. 配合事業部進行海外幹部教育訓練規劃、執行
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本系統針對資本額高且規模較大之企業資料庫進行探勘與分析,萃取出不同產業與該職務高度相關之詞彙,並透過動態資料撈取與演算法,轉換為企業對於該職務工作內容的需求,供使用者作為決策參考。
該職務在各產業企業眼中需具備以下工作能力:
軟體/網路
  • 1.組織全集團宣貫培訓薪酬績效有關制度、流程及標準,並給予指導解答疑難
  • 2.負責人力資源內部的組織管理
  • 3.規劃與推動跨部門之專案事項
  • 4.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)
  • 5.建立完整的召募與任用及人才發展體制,有系統的培訓員工
電子零組件
  • 1.建立符合企業文化的人才職能評鑑&發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本
  • 2.推動及規劃各項人力資源政策及專案
  • 3.建立召募、任用制度,輔助人資主辦執行
  • 4.人力盤點與高階人才管理
  • 5.協助導入、推動及執行母公司各項人力資源專案
鞋類╱皮革╱紡織製品製造
  • 1.跨國薪資福利制度設計
  • 2.離職管理制度建立
  • 3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本
  • 4.人才招募、推展培訓與員工教育、幹部晉升訓練
  • 5.異動管理制度建立
顧問╱研發╱設計
  • 1.主管其他臨時交辦事項
  • 2.公務車輛調配管理,主管司機考勤管理,與跨部門溝通協調
  • 3.學歷要求:大學、碩士
  • 4.承接組織目標與策略、擬定人資部門年度任務目標,規劃並執行年度選、用、育、留之專案計劃,以循序協助組織達成其短中長期目標
  • 5.配合總公司目標策略與人力政策,擬定台灣人資年度目標,規劃並執行人力資源選、用、育、留專案項目,以達成公司整体目標
醫療服務
  • 1.建立完整的人事管理規章與召募任用制度,提升招募優秀人才的優勢、辦法制定
  • 2.設計與實行具創新性且有效的人力資源制度,如人員召募、甄選、留任、教育訓練、績效考核、薪酬與獎勵等機制,發揮各類別人員的專業與能力潛能
  • 3.擬定人事、行政相關制度
  • 4.規劃與執行人員招募、甄選與任用
  • 5.考核制度修訂
人力派遣/人力仲介
  • 1.專案經理需規劃、控管及執行整體青年職涯發展中心(YS)營運內容、YS空間的運用,另更需有效掌握當前與未來青年職涯發展議題,進而擬定青年職涯發展議題發佈方向
  • 2.中高階人力招募延攬
  • 3.負責駐在地海外廠之工作推展,配合企業集團人力資源政策,人才招募訓練、人力盤點,職涯發展等各項功能之規劃管理與推展運作,人資政策及方針
  • 4.人力資源規劃、國際貿易
  • 5.人資相關工作經驗1年以上,熟基礎勞基法、勞健保法規相關規定,具備人員招募、甄選與任用、教育訓練、新人報到/關懷、績效考核等經驗
運動/旅遊/休閒
  • 1.高階主管交辦專案規劃及執行
  • 2.發展與執行符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本
  • 3.人力資源招募 管理
  • 4.規劃與執行符合企業文化的教育訓練與人才發展體制
  • 5.依據集團短中長期人力資源策略與方針,協助執行包含人才發展、組織設計、高階招募、薪酬制度、績效管理及其他人資專案之研擬規劃與推動運作
住宿服務
  • 1.度假飯店之營運管理及部門人員訓練、人力規劃及調派
  • 2.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本
  • 3.提出訓練相關工具或制度的規劃,以達成訓練執行的需求
  • 4.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備 招募優秀人才的優勢
  • 5.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才
餐飲服務
  • 1.整合公司人力資源
  • 2.強化企業人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢及辦法制定
  • 3.人才留任方案規畫與執行
  • 4.員工關係管理
  • 5.人資專案規劃及執行
零售業
  • 1.制定公司訓練發展政策、體系與制度
  • 2.建立教育訓練的標準化作業流程
  • 3.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才
  • 4.年度招募活動規劃
  • 5.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本
Career Data...